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Teorías sobre el Desarrollo de Carrera

Las nuevas teorías sobre el Desarrollo de Carrera reflejan dos tendencias importantes: las intervenciones de carrera deben acercarse a las necesidades del cliente (y no al revés);  los clientes son agentes activos en el proceso de construcción de sus carreras. (Niles, Harris-Bowlsbey, 2009)

La Teoría de la Construcción de Carrera, (Savickas, 2005) afirma que los individuos construyen sus carreras al encontrarle significado a su comportamiento profesional.

La Teoría de la  Carrera Proteana propone que la responsabilidad personal para el propio desarrollo profesional es el elemento principal (Hall, 1996, Protean Career). Arnold & Jackson, 1997, proponen que la flexibilidad personal y la capacidad de anticipar y actuar sobre el cambio en el lugar de trabajo, son la regla y no la excepción.

King (2001) en Gran Bretaña propone un marco de auto-gestión para el desarrollo de carrera .

Psicología Positiva:  Estudia las bases del bienestar psicológico y de la felicidad así como de las fortalezas y virtudes humanas.
https://www.authentichappiness.sas.upenn.edu/

Mihály Csíkszentmihályi:  Fluir, la psicología de las experiencias óptimas.
http://www.cgu.edu/pages/4751.asp